Was kommt Ihnen als Erstes in den Sinn, wenn Sie an Weiterbildung denken? Je nach Stelle, Position und Branche kann das unterschiedlich aussehen. Ein Fachwirt nach der Ausbildung zählt ebenso als Weiterbildung wie ein Management-Seminar. Sie können bereits vorhandenes Wissen vertiefen oder erweitern. Das ist davon abhängig, ob Sie fachlich up to date bleiben, bestimmte Fähigkeiten verbessern oder neu erlernen möchten. Eine solche Weiterbildung kann außerdem die Möglichkeit bieten die nächste Sprosse der Karriereleiter zu erklimmen. Auch als Führungskraft bieten sich Ihnen noch viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele gute Gründe sprechen dafür, eine davon zu ergreifen. Lassen Sie sich von den folgenden Gründen überzeugen.
Gute Gründe für eine Weiterbildung
1. Man lernt nie aus
Sie blicken auf einen Studienabschluss und eine Menge Berufserfahrung zurück? Was sollten Sie dann noch lernen? Bleiben Sie nicht stehen, gehen Sie weiterhin mit der Zeit. Lebenslanges Lernen lautet die Devise. In der heutigen Zeit der Digitalisierung ändern sich Technologien und Standards fast täglich – und ehe Sie sich versehen, sind Sie nicht mehr auf dem neusten Stand. Neben den obligatorischen Fachzeitschriftenlektüren und Messebesuchen gibt es auch interessante Weiterbildungen, die Ihnen neue Technologien nahebringen.
2. Weiterbildung ist Wertsteigerung
Sie kennen sich bestens aus, bestreiten den Arbeitsalltag mit links und sind gewappnet für alle Innovationen und Veränderungen, die in Ihrer Branche auf Sie zukommen könnten? Sind Ihre Mitarbeiter das auch? Weiterbildungen verbessern am effektivsten die Leistung und Produktivität Ihrer Mitarbeiter im Tagesgeschäft. Zuzugeben, dass man selbst durchaus Verbesserungspotential hat, ist außerdem kein Zeichen von Schwäche. Interessieren Sie sich für unbekannte und neue Dinge, eignen Sie sich diese an und bilden Sie sich immer weiter. Egal, ob Sie Ihre Fachkenntnis vertiefen oder für Ihre Karriere einen neuen Weg einschlagen möchten: Holen Sie sich das Wissen und die Fähigkeiten ab, die Ihnen dabei helfen. Als Führungskraft müssen Sie sich aktiv an der Mitarbeiterentwicklung beteiligen. Ermitteln Sie den Qualifizierungsbedarf, fordern und fördern Sie Ihre Mitarbeiter und geben Sie Ihnen regelmäßig Feedback. So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter langfristig und binden außerdem wertvolle Fachkräfte ans Unternehmen.
3. Personalentwicklung: Aufgabe und Chance
Halten Sie Ihre Mitarbeiter bei der Stange, indem Sie Ihnen Raum und Unterstützung dafür geben, sich weiterzuentwickeln. Ihre Mitarbeiter können zusätzliche Aufgaben übernehmen und sich auch für andere Stellen qualifizieren. Wählen Sie für die Stelle als Teamleiter in Ihrer Abteilung doch jemanden, der schon lange für Sie arbeitet und sich außerdem durch Weiterbildungen als Führungskraft qualifiziert hat. Diese Person kennt ihre Kollegen und das Unternehmen besser als jeder Bewerber von außen.
Wenn sich jemand weiterbildet und neue oder zusätzliche Aufgaben übernehmen kann, sollte sich das auch im Gehalt widerspiegeln. Die Möglichkeit, mit steigender Kompetenz und Leistung auch das Gehalt steigen zu sehen, ist ein großer Leistungsanreiz. Dann sollten Sie allerdings auch fair sein. Sie werden sehen, dass Weiterbildung aktiv zum Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt. Die Angebote dafür sind fast unendlich vielseitig. Die Industrie- und Handelskammern bieten, mit ihren Bildungszentren, Unternehmen und Arbeitnehmern entsprechende Weiterbildungen an. Außerdem gibt es Beratungen, um Ihren Bedarf zu ermitteln. Viele Weiterbildungen werden regelmäßig gefördert.
Weiterbildung
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Empfohlene Studiengänge
Erwerben Sie das Know-how, um nachhaltige Produktionsabläufe und Lieferketten zu entwickeln und sicherzustellen, verantwortungsvoll mit natürlichen Ressourcen umzugehen und gleichzeitig betriebswirtschaftliche Vorteile zu generieren.
Setzen Sie sich sowohl mit fundierten Fach- und Methodenkenntnissen der Finanzierung, nationaler und internationaler Rechnungslegung, Steuerlehre als auch wesentlichen Grundlagen von Führung und Management auseinander.
Im Master Data Science & Analytics vertiefen Sie Ihre IT- und Analysekenntnisse, um mit KI und BWL-Daten fundierte Unternehmensentscheidungen zu ermöglichen.
Der Bachelorstudiengang vermittelt praxisnahes Wissen zur Entwicklung und Anwendung moderner KI-Modelle und qualifiziert für innovative Berufsfelder rund um Datenanalyse, Sprachverarbeitung und Generierung von Text, Bild und Video.
Eröffnen Sie sich mit dem MBA-Studiengang Digital Marketing vielfältige Optionen im Brand-, Marketing- und Product Management sowie im Business Development.
Mit dem Bachelor-Studiengang Beratung & Coaching entwickeln Sie ein tiefergehendes Verständnis für die Zusammenhänge und Entwicklungen in der Arbeitswelt. Ihr Wissen hilft Unternehmen dessen Ziele näherzukommen.
Im Bachelor-Studiengang Wirtschaftspsychologie lernen Sie, menschliches Verhalten in Organisationen zu verstehen.
Mit dem Bachelor-Studiengang Psychologie verwirklichen Sie Ihren Traum von der eigenen Praxis oder dem Arbeiten in Beratungsstellen, der Wirtschaft oder der Verwaltung.
Durch eine solide Basis wirtschaftswissenschaftlicher Inhalte eignen Sie sich im Master-Studiengang Management sämtliche Kompetenzen an, die Sie als moderne Führungskraft in Organisationen benötigen.
Mit dem Master-Studiengang Digital Business Management lernen Sie den Weg von der traditionellen in die digitale Ökonomie zu gestalten. So werden Sie zum Lotsen für die Weiterentwicklung Ihrer Organisation.
Mit diesem Master-Studiengang erweitern Sie Ihre psychologischen und managementwissenschaftlichen Kompetenzen, um sie vielfältig in Unternehmen aller Branchen einzusetzen.
Im Bachelor lernen Sie, wie Sie betriebswirtschaftliches und IT-Wissen kombinieren, um Unternehmen digital zu transformieren und Geschäftsprozesse effizient zu gestalten.
Im Master-Studiengang Psychologie erwerben Sie instrumentelle Kompetenzen psychodiagnostischer Methoden und Techniken.
In diesem Bachelor-Studiengang verbinden Sie technisches Know-how mit wirtschaftlichem Denken und agieren als Schnittstelle zwischen Technik und Management.
In diesem Bachelor verbinden Sie Wissen aus Pharmazie, Wirtschaft und Management für verantwortungsvolle Aufgaben in der Pharmaindustrie.
Mit dem Bachelor-Studiengang Medien- und Kommunikationsmanagement lernen Sie wichtige Aspekte der Wirtschaft und des Marketings kennen. Diese bilden einen essenziell Mix für die Arbeitswelt mit der Sie in vielen Branchen gefragt sind.
Mit dem Bachelor-Studiengang Online Marketing lernen Sie die klassischen und aktuellen Bereiche des Online Marketings kennen und entwickeln ein tiefgehendes Verständnis für die Zusammenhänge und Entwicklungen im Internet und besonders der Online-Marktplätze.
Im Bachelor Betriebswirtschaft und Digitalisierung verbinden Sie BWL-Know-how mit digitalen Technologien, um Unternehmen durch den digitalen Wandel zu führen.
Erwerben Sie mit dem MBA-Studiengang Kompetenzen, um den rechtlichen Anforderungen und gesellschaftlichen Erwartungen an die Nachhaltigkeit von Unternehmen und Organisationen gerecht werden zu können.
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