Online-Kurse: Wie effektiv sind sie wirklich?
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Nie gab es so viele Online-Kurse wie heute. Der Markt ist riesig und wächst ständig. In Zeiten von Homeoffice, Schule und Studium von zu Hause findet die meiste Kommunikation gerade sowieso im Internet statt. Informationsaustausch online ist also längst zum Daily Business für einen Großteil der Bevölkerung geworden. Im Studium finden Vorlesungen und sogar Prüfungen online statt – allen Bedenken zum Trotz, was die Sicherheit auch vor Betrug, Effektivität und den Wert solcher Konzepte angeht. Wo Probleme sind, werden schließlich Lösungen entwickelt, auch bei Online-Veranstaltungen. Wie aussagekräftig sind also Online-Kurse nach dem heutigen Stand? Lernen Sie und Ihre Mitarbeiter dabei wirklich etwas? Kann ein Webinar sogar ein Seminar in einer Bildungseinrichtung oder einer anderen Form der Präsenzveranstaltung ersetzen?
Online lernen birgt viele Vorteile
Immerhin liegen die Argumente auf der Hand: Mit Online-Kursen sind Sie maximal flexibel, da Sie völlig zeit- und ortsungebunden sind. Diese Vorteile können durchaus überwiegen, wenn Sie vor der Überlegung stehen, wie Sie sich oder Ihren Mitarbeitern Wissen zu einem bestimmten Thema am besten aneignen. Webinare lassen sich einfach in den Arbeitstag integrieren, ohne dafür einen ganzen oder gar mehrere Tage investieren zu müssen. Das Angebot ist außerdem riesengroß – von MS Office-Schulungen, Führungsseminaren und IHK-Weiterbildungen bis hin zu Sprachkursen können Sie online, z.B. auf Udemy, inzwischen fast alles belegen. Auch viele Kurse, die eigentlich immer einen praktischen Teil haben, wie zum Beispiel Erste-Hilfe-Kurse, finden Sie inzwischen online. Diese sind immerhin die beste Alternative, wenn ein Kurs sonst überhaupt nicht erst stattfinden könnte.
Das Internet eröffnet Ihnen also die Chance zu Seminaren, die in Ihrer Nähe vielleicht gar nicht in Präsenz angeboten werden, mit langen Wartezeiten für Termine verbunden sind oder aus anderen Gründen nicht stattfinden können.
Online-Kurse clever wählen
Das Angebot an Online-Kursen ist fast unüberschaubar groß. Als Führungskraft oder Mitarbeiter im Bereich Personalentwicklung sollten Sie Ihre Mitarbeiter nur zu den Online-Kursen anmelden, die für sie auch sinnvoll sind. Interne Pflichtveranstaltungen wie jährliche Sicherheitsunterweisungen oder anwendungsorientierte Programm-Schulungen können Sie vielleicht sogar selbst anbieten. Somit sind so nicht nur günstiger dran, sondern auch maximal flexibel. Alle weiteren Schulungen können zur Verbesserung der täglichen Arbeit, dem Erschließen eines neuen Themas oder aber zur Qualifizierung für eine bestimmte Aufgabe dienen. Für alle anderen Kurse sollten Sie individuell für sich selbst beziehungsweise Ihre Mitarbeiter entscheiden, welcher Kurs in welchem Zeitumfang und auf welchem Niveau am passendsten ist. Nur dann ist ein Online-Kurs sinnvoll und effektiv – so wie jede andere Schulung eben auch.
Online-Kurse mit Zertifikaten
Doch welche Aussagekraft hat ein abgeschlossenes Webinar? In der Regel qualifiziert es Sie nicht nur in der Praxis, sondern bescheinigt Ihnen das auch, wo immer möglich. Viele Anbieter stellen Ihnen dafür ein Zertifikat aus, das Ihre Teilnahme bescheinigt oder eine bestimmte Kompetenz bestätigt. Sollte ein Online-Kursveranstalter dies nicht ausdrücklich anbieten, kann es sich dennoch lohnen, einmal nachzufragen. Große Bildungseinrichtungen und die IHK vergeben entsprechende Zertifikate zwangsläufig, handelt es sich immerhin meist um offizielle und international anerkannte Weiterbildungs- oder Studienabschlüsse, die Sie dort online erwerben können. Damit ist die Teilnahme an Online-Kursen in den meisten Fällen genauso valide wie die Offline-Teilnahme und steht ihr in absolut nichts nach.
