Die beiden Begriffe Management und Leadership sind aus der modernen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dabei sind sie aber auch nicht so leicht voneinander zu unterscheiden. Welche Führungskraft ist denn nun ein Manager, wer ein Leader? Die Unterschiede liegen nicht nur in der Definition, sondern daraus folgend auch in der Funktion im Unternehmen und den Aufgaben der Person. Wie sich die beiden unterscheiden und welche Skills Sie mitbringen müssen, um den Anforderungen der jeweiligen Position gerecht zu werden. Können denn beide Führungsformen miteinander erfolgreich sein?
Was bedeutet Management?
Der Begriff Management beschreibt die Unternehmensführung beziehungsweise das geschäftsführende Organ. Eine oder mehrere Personen leiten eine Organisation und erfüllen dabei vor allem folgende Funktionen: Sie legen die Ziele der Organisation fest, entwickeln Strategien, um diese Ziele zu erreichen, koordinieren und verwalten die Produktion und führen Mitarbeiter. Gleichzeitig werden vor allem in größeren Unternehmen auch in einzelnen funktionalen Bereichen wie dem Vertrieb oder der Verwaltung Führungskräfte als Manager eingesetzt, die Ihre jeweiligen Bereiche organisieren, die Arbeit dort analysieren, planen, kontrollieren, entscheiden und Ihre Mitarbeiter führen. Als Manager, besonders im C-Level, sollten Sie genau wissen, wo es langgeht, Entscheidungen treffen, umsetzen und diese ebenso wie sich selbst grundsätzlich durchsetzen können. Ihre Kreativität ist dabei weniger gefragt als Ihr analytisches Denken. Denn, obwohl Sie die Zahlen, das Geschehen und Trends immer im Blick behalten, müssen Sie beim Gedanken an neue Wege auch immer Kosten und Risiken betrachten.
Was bedeutet Leadership?
Leadership bedeutet wörtlich Führung. Zwar ist diese nicht einheitlich definiert und gewiss auch nicht immer deutlich vom Management abgegrenzt. In der Realität liegt der Fokus bei Leadership dennoch auf der institutionellen Mitarbeiterführung und umfasst überwiegend die menschen-, verhaltens-, eigenschafts-, interaktions- und motivationsorientierten Aufgaben des Managements im klassischen Sinne. Ein guter Leader ist der, dem man gerne folgt. Eigenschaften wie Persönlichkeit, Empathie und Charisma sind ebenso gefragt wie schulbare Skills, etwa rhetorische oder Motivationsfähigkeit. Als Leader sollten Sie mit Ihrer eigenen Begeisterung für innovative Ideen auch Ihre Mitarbeiter mitreißen. Außerdem sollten deren Stärken gezielt einsetzen und fördern. So schaffen Sie es, Ihr Team zu inspirieren, zu mobilisieren und gemeinsam neue Wege zu gehen. Durch die kollektive Begeisterung, das Feiern von Erfolgen und Lernen aus Fehlern, statt diese immer nur angestrengt vermeiden zu wollen, binden Sie Ihre Mitarbeiter an sich und an die gemeinsame Vision.
Management und Leadership: Die Unterschiede
Leader eilen mit neuen Ideen voraus, Manager bleiben analytisch und nüchtern bei bewährten Theorien. Sie planen, organisieren und kontrollieren die Abläufe für maximale Effizienz und vorteilhafte Zahlen. Leadership wagt, auch einmal, um die Ecke zu denken, Mitarbeiter in Entscheidungen miteinzubeziehen, Diversität für sich zu nutzen und Neues als Chance zu begreifen. Und so gegensätzlich beide also sind, so gut ergänzen und so dringend brauchen sie sich gegenseitig.
Der Harvard-Professor John P. Kotter präsentierte schon 1990 eine Gegenüberstellung der beiden anhand der folgenden Aspekte. Das Management will planen und budgetieren, organisieren und Stellen besetzen, Controlling betreiben und Probleme lösen. Währenddessen will das Leadership die Richtung vorgeben, die Mitarbeiter entsprechend motivieren und zu neuen Ideen inspirieren. Dabei kommt er auf unterschiedliche Ergebnisse der beiden Bemühungen: Das Management sorgt für Konstanz, das Leadership für Wandel. Und darin liegt vermutlich das Erfolgsgeheimnis der Unternehmen, in denen alle Führungskräfte in Mangagement und Leadership sich perfekt ergänzen. Veränderungen finden ständig und geordnet statt. Diese kontrollierte Bewegung bringt alle zum gemeinsamen Ziel.
Schauen Sie sich auch gerne die Online-Kurse von Meet Your Master an, hier finden Sie auch viele wertvolle Einblicke im Bereich Management / Leadership von Experten.
Leadership
Wie Sie als Leader Ihren Mitarbeitern Motivation mitgeben und so die Produktivität nachhaltig steigern können, lesen Sie hier.
Was ist eine Führungskraft? Es wird zwischen drei verschiedenen Typen unterschieden: Manager, Experte und Leader.
Teambildung und Teamentwicklung sind wichtige Bausteine der erfolgreichen Führung. Wie Teamentwicklung funktioniert und welche Phasen Sie dabei durchlaufen.
Gerade als Führungskraft sollten Sie sich immer noch regelmäßig weiterentwickeln und dabei natürlich auch Ihr Team und dadurch das ganze Unternehmen weiterbringen. Diese zehn Tipps für bessere Führung können Ihnen dabei helfen.
Nicht jeder gute Mitarbeiter wäre auch eine geeignete Führungskraft. Aber was macht einen guten Leader aus? Es sind nicht nur bestimmte fachliche Kompetenzen, Erfahrungen und Management Skills.
Führung will gelernt sein – regelmäßig aufs Neue. Wieso agile Leadership eine wichtige Führungsmethode bleiben wird, erfahren Sie hier.
Wo digital gearbeitet wird, muss auch digital geführt werden. Was digital Leadership ausmacht und wie Sie auch digital ready werden.
New Work = News Leadership: Wie New Leadership aussieht und warum die Zukunft eigentlich schon begonnen hat.
Führungspositionen, Führungskräfte, Führungsstile – diese Begriffe begegnen einem in Unternehmen überall. Was versteht man also unter dem Begriff Führung?
Studiengänge im Überblick
Durch eine solide Basis wirtschaftswissenschaftlicher Inhalte eignen Sie sich im Master-Studiengang Management sämtliche Kompetenzen an, die Sie als moderne Führungskraft in Organisationen benötigen.
Setzen Sie sich sowohl mit fundierten Fach- und Methodenkenntnissen der Finanzierung, nationaler und internationaler Rechnungslegung, Steuerlehre als auch wesentlichen Grundlagen von Führung und Management auseinander.
Mit dem Bachelor-Studiengang Psychologie verwirklichen Sie Ihren Traum von der eigenen Praxis oder dem Arbeiten in Beratungsstellen, der Wirtschaft oder der Verwaltung.
Mit diesem Master-Studiengang erweitern Sie Ihre psychologischen und managementwissenschaftlichen Kompetenzen, um sie vielfältig in Unternehmen aller Branchen einzusetzen.
Erwerben Sie das Know-how, um nachhaltige Produktionsabläufe und Lieferketten zu entwickeln und sicherzustellen, verantwortungsvoll mit natürlichen Ressourcen umzugehen und gleichzeitig betriebswirtschaftliche Vorteile zu generieren.
Im Bachelor-Studiengang Wirtschaftspsychologie lernen Sie, menschliches Verhalten in Organisationen zu verstehen.
Im Bachelor-Studiengang Betriebswirtschaft erwerben Sie Kenntnisse im Führungs- sowie im strategischen und operativen Management.
Erwerben Sie mit dem MBA-Studiengang Kompetenzen, um den rechtlichen Anforderungen und gesellschaftlichen Erwartungen an die Nachhaltigkeit von Unternehmen und Organisationen gerecht werden zu können.
Im Master-Studiengang Psychologie erwerben Sie instrumentelle Kompetenzen psychodiagnostischer Methoden und Techniken.
Mit dem Bachelor-Studiengang Business Management erwerben Sie handlungspraktische und interkulturelle Kompetenzen, um in international tätigen Firmen Fuß fassen zu können.
Eröffnen Sie sich mit dem MBA-Studiengang Digital Marketing vielfältige Optionen im Brand-, Marketing- und Product Management sowie im Business Development.
Mit dem Master-Studiengang Digital Banking & Finance erweitern Sie Ihre fachlichen, methodischen und technischen Kompetenzen und setzen diese vielfältig in einem komplexen Umfeld ein.
Mit dem Master-Studiengang Digital Business Management lernen Sie den Weg von der traditionellen in die digitale Ökonomie zu gestalten. So werden Sie zum Lotsen für die Weiterentwicklung Ihrer Organisation.
Mit dem Bachelor-Studiengang Beratung & Coaching entwickeln Sie ein tiefergehendes Verständnis für die Zusammenhänge und Entwicklungen in der Arbeitswelt. Ihr Wissen hilft Unternehmen dessen Ziele näherzukommen.
Der Master-Studiengang Entrepreneurship legt Ihnen den Grundstein für eine Karriere in vielen Bereichen. So können Sie durch das erlernte Wissen ein Unternehmen selber gründen oder einer anderen Firma unter die Arme greifen. All dies ist durch das umfangreiche Studium möglich!
Mit dem Bachelor-Studiengang Medien- und Kommunikationsmanagement lernen Sie wichtige Aspekte der Wirtschaft und des Marketings kennen. Diese bilden einen essenziell Mix für die Arbeitswelt mit der Sie in vielen Branchen gefragt sind.
In dem Master-Studiengang Medien- und Kommunikationsmanagement setzen Sie die Weichen in Richtung Erfolg. Mit Grundlagen in Wirtschaft und im Marketing haben Sie gute Voraussetzungen um im digitalen Zeitalter mithalten zu können sowie Firmen zu unterstützen.
Mit dem Bachelor-Studiengang Online Marketing lernen Sie die klassischen und aktuellen Bereiche des Online Marketings kennen und entwickeln ein tiefgehendes Verständnis für die Zusammenhänge und Entwicklungen im Internet und besonders der Online-Marktplätze.
Noch kein passender Studiengang dabei gewesen? Sehen Sie sich das ganze Angebot an Studiengängen und Zertifikaten direkt bei der SRH Fernhochschule an.